2025年5?28?，新?兰教育部宣布：?2025年7?1??2027年6?30?，幼教?业的“薪资平权(PayParity)”制度即将被调整！
从2025年7月1日至2027年6月30日，幼儿园和幼儿看护服务机构将能够自行确定新晋教师的初始薪酬等级，可以不考虑申请人的资质(证书、学历、工作经验)直接按照1级定工资，即时薪$27.58纽币。
正在按照薪资平权(PayParity)制度支付工资的幼儿园，对已经定级的员工，未来2年(从2025年7月1日至2027年6月30日)，不能选择更高等级工资，即冻结当前等级。
一、薪资平权(PayParity)制度解释
“薪资平权(PayParity)”是新西兰教育部为提升幼教行业教师待遇而设立的一项自愿参与的资助制度，旨在让教育与托育中心支付给其持证注册教师(CertificatedTeachers)的薪资对齐公立幼儿园教师的工资标准。
在2025年7月之前，只要服务机构选择加入PayParity计划，就必须按照以下原则支付教师工资：
1、起薪计算必须考虑教师的
学历等级(比如本科vs硕士)
过往在ECE领域或小学系统的教学经验
在海外获得的等同资质(由NZQA认证)
总体服务年限(ServiceRecognition)
2、工资标准遵循11个“工资阶梯”
每一个阶梯代表相应的资历与经验；
工资从Step1(初级)到Step11(资深)；
工资参考的是KindergartenTeachers’CollectiveAgreement(KTCA)的薪资标准
3、服务机构必须每年为教师晋升工资阶梯
只要教师完成了规定工时，就必须自动进入下一阶梯。
薪资平权（PayParity）制度的11个工资阶梯
制度规定幼教机构在确定新聘教师起薪时，必须考虑其额外或更高的学历资质、相关工作经验，甚至包括在小学系统的教龄。
在这个政策背景下，幼教毕业生往往会因为高学历（如硕士）具备相关工作经验（在教育领域）从而刚毕业的起薪较高，达到社会中位数水平，满足移民要求。
二、薪资平权(PayParity)制度调整
政策调整一：
从2025年7月1日至2027年6月30日，幼儿园和幼儿看护服务机构将能够自行确定新晋教师的初始薪酬等级。这些服务机构至少需要支付最低薪级表第一级的工资，但在确定上述教师的初始薪酬等级时，不再需要考虑更高资历的教师群体、之前的相关工作经验以及公认的服务水平。
1.影响到的人群，即哪些属于新晋幼教老师？
刚获得教师资格证书的老师
曾在其他教育行业(如小学)工作，但是首次进入幼教领域的老师
2.起薪水平改变
幼儿园给新晋幼教老师制定起薪不需要考虑其学历、工作经验或服务年限
只要支付不低于工资第1级(Step1:27.58纽币/小时)的工资即可
政策调整二：
当前按“薪资平权”或“扩展平权”工资等级支付教师薪资的机构，将在未来两年内（自2025年7月起）不能选择更高工资等级，但是可以下调。
这一政策会影响到已经按照工资等级支付的教师群体！
比如在2024年入职幼儿园时的幼教老师，目前工资位于5级(Step5)时薪$32.59纽币，在2025年7月1日到2027年6月30日期间，幼儿园将不能给这个老师按照工资等级上涨到6级时薪$34.55纽币，但是可以给其降到4级时薪$30.83纽币。
三、薪资平权(PayParity)制度调整的影响
?期以来，幼教因?槛适中、社会需求?、职业认可度?，成为不少?移?新?兰的?选。
现有的移民政策，对于幼教老师来说，无论采用六分制还是绿色名单递交移民申请，都要求时薪至少达到社会中位数水平，即时薪$31.61纽币。现在幼儿园可以合法合规的只给时薪$27.58纽币，无法达到移民标准。
移民“卡薪资”将是对正在就读幼教的学生以及未来打算就读幼教专业的学生最大的风险！
尤其是对刚刚幼教毕业的没有谈判能力的学生，将处于不利地位。
本次制度调整的第二条，对于幼儿园的在职教师而言，在未来2年内不能按照薪资平权(PayParity)制度上调工资等级，大大影响工作积极性和稳定性，或会带来新的一波离职潮，这将进一步加大新西兰幼儿教师的短缺。
四、如何应对新制度调整
本次制度调整，只是规定雇主可以按照最低级别定薪，即最低$27.58纽币时薪，但是并不是说雇主一定要按照这个标准给制定薪水，雇主是完全可以给高于这个时薪的工资，或者直接给到中位数工资水平。
如果市场人手短缺，招聘困难，雇主会选择加薪抢人，尤其是相对偏远的城市，刚毕业的幼教毕业生或许可以得到更高的薪资水平。
如果未来2年出现幼教离职潮，这无疑对幼教新晋老师是一个机会，可以跟雇主谈判，取得高薪。
新政策实行两年，若效果不佳，也可能会调整。
作为正在就读幼教专业的学生，如果应对目前的新政策，建议：
跟踪了解政策，提前规划好目标路径
增强个人实力，增加实习或工作经验，具备谈薪能力，清楚自己的就业市场价值
选择实习时就要和雇主沟通，了解其是否愿意支持你的移民目标
选择就业时不仅限于大城市，可以在更多偏远城市或地区寻求工作机会，这些地方的幼儿园可能会因为招聘难而主动提薪
五、薪资平权(PayParity)制度调整原因
新西兰政府解释，此次政策调整的原因是“为行业减负”。
教育部副部长DavidSeymour的解释是这样的：“现在幼儿园日子也不好过，压力大。我们这样调整，是为了帮中心缓解资金压力，让他们不用涨学费给家长。”
他还表示，“不是不承认你有学历，而是由谁来承认。”换句话说，他觉得用人单位比政府更懂得评估老师的真实能力，用人单位自己评估老师能力而制定薪资水平，而不用按照政府给的薪资平权政策来制定，这样子更加符合市场规律。
新西兰教育部副部长DavidSeymour
此次改?旨在减轻幼儿教育服务机构的运营成本，增强?业可持续性，同时为未来的资助机制改?赢得时间。
但不少业内??担忧，这可能加剧?才短缺，甚?削弱ECE?业的专业性。这意味着，许多服务机构在制定薪酬和?员配置时，可能会更加注重成本控制，招聘倾向也可能随之发?变化。对于那些学历较?、经验丰富、但?次进?新?兰ECE?业的海外教师来说，新政策可能会影响其起薪?平和就业谈判空间。
政策实施效果如何，有待观察?业实际运?情况以及后续的资?机制评估结果。
